人才政策
人才政策
一、職業(yè)通道
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通道類(lèi)型 |
技術(shù)研發(fā)通道 |
工藝技術(shù)通道 |
一線(xiàn)操作通道 |
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領(lǐng)軍人才 |
L1 |
科學(xué)家 |
科學(xué)家 |
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專(zhuān)業(yè)核心 |
L2 |
首席專(zhuān)家 |
首席專(zhuān)家 |
首席技師 |
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L3 |
專(zhuān)家 |
專(zhuān)家 |
主任技師 |
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業(yè)務(wù)骨干 |
L4 |
主任研發(fā)工程師 |
主任工藝工程師 |
主管技師 |
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L5 |
主管研發(fā)工程師 |
主管工藝工程師 |
企聘高級技師 |
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L6 |
高級研發(fā)工程師 |
高級工藝工程師 |
企聘技師 |
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有經(jīng)驗者 |
L7 |
研發(fā)工程師 |
工藝工程師 |
企聘高級工 |
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L8 |
助理研發(fā)工程師 |
助理工藝工程師 |
企聘中級工 |
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初做者 |
L9 |
技術(shù)員 |
技術(shù)員 |
企聘初級工 |
二、薪酬
在同行業(yè)和株洲地區保持領(lǐng)先的薪資水平。
1.月度工資構成：崗位工資+績(jì)效工資+技能工資+基本保障工資+保密工資+年功工資+加班費。
2.年度內，根據公司經(jīng)營(yíng)效益，享有一次性獎、項目獎、年終獎等。
三、福利體系
1.七險兩金：養老、失業(yè)、醫療、生育、工傷、家庭財產(chǎn)險、意外傷害險、住房公積金、企業(yè)年金；
2.豐厚福利：年度獎金、專(zhuān)項獎勵、單身補貼、高溫補貼、節日物資、健康體檢、健康療休等；
3. 帶薪年休假、節假日超過(guò)國家法定天數；
4.社區配套有完善的教育資源體系（配套有幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)），解決小孩上學(xué)問(wèn)題；
5.為核心人才解決配偶工作問(wèn)題；
6.提供安家費，解決員工安家問(wèn)題；
7.提供免費單身公寓；
8.公司提供大量赴歐洲、美洲、日本、韓國等境外的培訓學(xué)習機會(huì )；
9.公司與中國科學(xué)院、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)、西南交通大學(xué)等知名高校聯(lián)合舉辦工程碩士班，為優(yōu)秀員工免費提供攻讀工程博士、碩士和MBA的機會(huì )。
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